Team begeleiding

Hoe maken we van een groep een team?

‘Samenwerken’ is voor ons veel beperkter dan ‘verbinden’. Samenwerken heeft iets vrijblijvend en biedt minder het idee van echte connectie om een bepaald doel te bereiken. Verbinden duidt op een belofte, een ‘verbond’ tussen partners die samen voor hetzelfde doel te gaan. Het kenmerkt zich door een grotere wil en openheid. Een doel wordt gesteld, maar een belofte wordt gegeven. De inhoud van deze training wordt uitgetekend op zowel de specifieke karaktereigenschappen en individuele verwachtingen en doelen van elk teammember, als op de noden die leven binnen de groep.

Doelgroep

Voor groepen die:

• Hun groepsdynamiek van binnenuit willen onderzoeken
• Een andere manier van werken willen implementeren
• Een effectieve communicatie willen ontwikkelen gebaseerd op de persoonlijkheden en vaardigheden van de verschillende teamleden
• Talenten binnen de groep willen ontdekken en als basis gebruiken voor een verdere samenwerking
• Die vanuit een realiteitscheck de samenwerking willen optimaliseren

---

Thema’s die aan bod kunnen komen:

• Energiegevers en –vreters vanuit veiligheid transparant maken
• Actiepunten opstellen die onmiddellijk vertaald kunnen worden naar de realiteit
• Vijf frustraties die een vlotte samenwerking in de weg kunnen staan
• Analyse van een persoonlijk Insights-profiel en een teamwiel
• Passie en talent dat in het team leeft of( her)ontdekt moet worden
• Een groepsdynamische oefening op basis van thema’s die naar boven komen

---

Volgende concepten worden gebruikt:

• Hopes and fearssessie
• Het concept van Lencioni
• Insights Discovery
• TaPassesment